"Lo básico: entendiendo el concepto de Salario"

Descubre el verdadero significado detrás del concepto de salario en el mundo laboral moderno. En este artículo, exploraremos a fondo que es el salario, tipos de salario y la importancia que tiene en el mundo economico. Abarcando desde su evolución histórica hasta los factores que influyen en su determinación, desentrañaremos los misterios del salario y te brindaremos una visión más clara de como afecta tus finanzas y tu bienestar laboral. Únete a nosotros mientras analizamos el núcleo de este pilar esencial de la vida profesional.

Historia del salario.

La integración del trabajo en el proceso productivo socialmente desarrollado ha tenido normas jurídicas muy distintas a lo largo de los siglos, de acuerdo con la concepción del hombre y de la sociedad que ha prevalecido en cada época . 

En la antigüedad , el régimen de esclavitud proporcionó la mayor parte del trabajo manual precisado. En la Edad Media el sistema de servidumbre propio del régimen feudal estuvo vigente sobre todo en la agricultura, ya que la pequeña industria de la época se organizaba bajo la forma de artesanía dentro de la estructura gremial.

La revolución modifico totalmente el panorama y dio paso al proletariado, que durante los siglos XIX y XX ha ido conquistando posiciones, unas veces por la presión sindical y otras debido a una política social activa del estado.

Pero la evolución no ha terminado y no solo en los países socialistas, sino incluso en los de economía de libre mercado, se realizan diversos ensayos y tanteos que permiten suponer que en un futuro mas o menos lejano el estatuto jurídico y las condiciones económicas del trabajador pueden conocer nuevas fórmulas.

siendo el trabajador el factor productivo básico, es natural que haya que prestar una atención especial a su participación en el resultado del proceso productivo.

Ahora bien, esta afirmación requiere cierta matización. No se puede decir que todo los que trabajan perciben un salario. Así, los que poseyendo los medios con los cuales el trabajo es productivo conservan la propiedad del bien o servicio producido y lo venden al consumidor, no perciben ningún salario. Esto ocurre con las profesiones liberales, los comerciantes los artesanos, etc.

No hay duda de que también el empresario que esta al frente de una empresa desarrolla un esfuerzo que es trabajo y, sin embargo, su remuneración no tiene la consideración del salario. Concretando, podríamos definir el salario como:

Las variantes que en la vida real se presentan de las maneras de prestar trabajo por cuenta ajena son escasas. No es lo mismo trabajar en servicio domestico que en el despacho de un profesional libre, que en una empresa o en una administración pública. Es distinto prestar un trabajo manual físico, o uno de carácter intelectual. Incluso en el lenguaje vulgar se utilizan diversas expresiones, “salario” “sueldo”, etc.… con matices distintos.

      Otras definiciones de salario

·         Como remuneración de un trabajo dependiente, de carácter manual, intelectual, de dirección o ejecución, prestado por un sujeto económico unido por un contrato a una empresa y que no asume ningún riesgo propio y directo en la actividad de dicha empresa.

·         Precio del trabajo con lo que el esfuerzo laboral se equipara a una mercancía que se compra y se vende en un mercado.

Tipos de Salario

Deben destacarse distintos aspectos del salario, ya que al menos puede considerarse de dos maneras:

• El salario individual o ingreso por persona
• El salario colectivo o total, o sea el ingreso del conjunto de la clase trabajadora.

Ese monto total de los salarios es una variable que tiene especial importancia y significación en el cuadro macroeconómico de un país.

1)      Salario nominal: Es la tasa monetaria de salario, o sea, el que viene medido en unidades monetarias percibidas

2)      Salario real: Es el poder adquisitivo del salario nominal, o remuneración del trabajo expresado en bienes reales; depende del salario nominal y del nivel general de precios y varia al variar cualquiera de estos dos elementos.

3)      Salario básico: Es el que corresponde a la unidad generalmente temporal.

4)      Salario efectivo: Es el que percibe de hecho el trabajador, teniendo en cuenta no solo el salario básico, sino también lo que corresponde a horas extraordinarias, incrementos de todo tipo y también los descuentos de toda especie que puedan existir.

5)      Salario considerado como ingreso: Hace referencia a todo lo que de hecho recibe el trabajador en mano.

6)      Salario considerado como costo: Es considerado como costo para el empresario, incluye ciertas cargas que satisface este, aunque no las percibe directamente el trabajador, como las cuotas de seguridad social, ciertos impuestos, etcétera.

7)      Salario por tiempo: El salario calculado por tiempo es aquel que se calcula por las unidades dadas en tiempo determinado, entonces de esa manera proporcional se cancelara el salario.

8)      Salario destajo: Es aquel que se calcula por las unidades que produjo y es asì como se pagara, aquí entra en juego las empresas industriales que hay muchas que pagan por lo que produce el trabajador, coloquialmente también se dice trabajo por obra o salario a prima.

Cualquiera que sea la forma de evaluar el salario, si este corresponde al trabajo prestado, se denomina salario directo o de rendimiento, en contraposición al salario social o indirecto, que tiene en cuenta las circunstancias personales del trabajador en la sociedad, comprendiendo por tanto las prestaciones familiares, subsidios, pensiones, etcétera.

Al realizar un análisis de los efectos de las variaciones en los salarios, debe tenerse en cuenta que el salario es un elemento integrante de los costos de producción. Pero por otra parte también funciona como ingreso del trabajador por lo tanto se le denomina salario colectivo o total.

La tesis de Marx

El trabajo es una mercancía que, como cualquier otra, se compra y se vende en emercado. Marx denomino a esta mercancía fuerza de trabajo. Que tiene un valor como el de cualquier otro producto. Por consiguiente, este valor esta determinado por el tiempo de trabajo necesario para la producción, asi como por la reproducción de este blog.

Todo ello equivale a decir que el valor de la fuerza de trabajo en el mercado es igual al tiempo necesario para producir los medios de vida del trabajador y casi siempre los de su familia, ya que hay que prever que el obrero tenga descendencia que le sustituya cuando el ya no pueda seguir prestando su trabajo.

A estos elementos, que denominó naturales respecto al costo de la fuerza de trabajo. Marx agregó los que llamo históricos o sociales, que dependen del grado de civilización alcanzando por el grupo social analizando y de las costumbres y exigencias de vida dentro de las cuales se ha formado la clase trabajadora de dicha comunidad.

El trabajador vende su fuerza de trabajo al capitalista, el cual le paga según el valor de aquella. Pero resulta que el trabajo humano realizado socialmente se caracteriza por el hecho de que un trabajador produce la cantidad de medios de subsistencia que precisa a cambio de una jornada de trabajo por un tiempo menor que aquel por el que vende su fuerza de trabajo.

Marx denominó plusvalía a la apropiación que realiza el capitalista de la diferencia entre el valor que tiene lo que ha producido el trabajador y el salario percibido por este.

La utilización del progreso técnico perpetua la desigualdad económica de la clase trabajadora. Por lo que cada vez es mayor el capital real utilizados en los procesos productivos, capital real creado con el esfuerzo de la clase trabajadora, pero apropiado por los capitalistas, que reducen progresivamente la demanda de la fuerza de trabajo.

 Al aumentar el ejército de reserva industrial, los capitalistas pueden continuar pagando salarios inferiores al valor de la productividad del trabajo y apropiarse de las plusvalías correspondientes.

En resumen, comprender el concepto de salario es fundamental para tener una perspectiva completa sobre la compensación laboral. Desde su origen histórico hasta su impacto en nuestras vidas diarias, el salario es mucho más que un simple número en nuestro talón de pago.

 Al entender cómo se calcula y los factores que influyen en su determinación, podemos tomar decisiones informadas en nuestra carrera y negociaciones salariales. A medida que sigas explorando este fascinante tema, estarás mejor equipado para valorar tu trabajo y buscar un equilibrio justo en tu vida laboral.

 El salario, en última instancia, no solo es una recompensa económica, sino también un símbolo de reconocimiento y valoración por nuestro esfuerzo y contribución.

 ¡No subestimes el poder y la importancia de este concepto central en el mundo laboral actual!